Naujausias visose šalies savivaldybėse nevyriausybinės organizacijos „Lietuvos įvairovės chartijos asociacija“ atliktas lygių galimybių tyrimas rodo, kad per pastaruosius metus savivaldybės pastebimai sustiprino lygių galimybių užtikrinimą. O kokia padėtis mūsų savivaldybėje?
Skelbiama, kad, lyginant su ankstesniais metais, smarkiai padaugėjo savivaldybių, siekiančių lygių galimybių. 2022 m. nors kokį lygioms galimybėms skirtą dokumentą turėjo 45 savivaldybės, šiemet – 55. 2022 m. tik dvi savivaldybės turėjo veiksmų planus ir žinojo, kokio pokyčio siekia, šiemet tokius planus turėjo jau 23 savivaldybės, o pokytį įvardino 25.
Tyrimo metu analizuoti viešai skelbiami dokumentai, tokie kaip savivaldybių ir įmonių strategijos, veiksmų planai ir tvarkų aprašai. Tyrime vertinta, ar įstaigos pas save mato su lygiomis galimybėmis susijusių problemų, kaip bando jas spręsti ir pan.
Visgi žiūrint tyrimo rezultatus, Šakių r. savivaldybė nelabai turi kuo pasigirti – iš 11 galimų balų renka tik 2,5 balo, o prastesni rezultatai yra tik Šalčininkų ir Telšių savivaldybėse (po 0,5 balo), Alytaus miesto (1,75), Rietavo ir Raseinių (2,0) savivaldybėse, o Ignalinos r. savivaldybė, kaip ir Šakių, irgi surinkusi 2,5 balo.
Tad nors mūsų savivaldybė ir turi lygių galimybių užtikrinimui skirtą dokumentą, tačiau pasigendama konkrečių problemų įvardijimo ir nurodymo, kaip jos galėtų būti sprendžiamos, nėra veiksmų plano, taip pat neskelbiama, kiek dirba vyrų ir moterų, kiek organizacijose yra skirtingo amžiaus asmenų, turėtų būti viešai nurodoma informacija procentine išraiška apie vyrus ir moteris, užimančius vadovaujančias pareigas, neskelbiama ir apie tai, ar pavyko įgyvendinti asmenų su negalia įdarbinimo kvotą ir pan. Tad didžiausios problemos susijusios su viešinamos informacijos stygiumi.
Pagal LR darbo kodeksą visi darbdaviai privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus.
Skelbiama, kad tyrimu yra siekiama: a) įvertinti, ką savivaldybės ir įmonės veikia siekiant užtikrinti lygias galimybes darbe, bei pateikti įrodymais pagrįstas rekomendacijas, b) padėti savivaldybėms ir įmonėms įgyvendinti lygių galimybių ir įvairovės politiką, c) stebėti, kaip keičiasi savivaldybių ir įmonių įsipareigojimai lygioms galimybėms.
2024 m. savivaldybių ir įmonių analizė buvo atliekama birželio 25–rugsėjo 18 dienomis.
Eduardas iš Griškabūdžio:
