Pastaruoju metu viešojoje erdvėje kilo klausimų, kodėl savivaldybės administracijos darbuotojams sudaryta nemokama galimybė naudotis Jaunimo kūrybos ir sporto centro (JKSC) paslaugomis. Pasak rajono mero Raimondo Januševičiaus, tai nėra jokia išskirtinė praktika, o viena iš darbuotojams siūlomų sveikatinimo ir motyvavimo priemonių. Iniciatyva kilo atliepiant pačių darbuotojų poreikius.
Pasak mero, galimybė savivaldybės darbuotojams naudotis JKSC paslaugomis atsirado nuo praėjusių metų lapkričio mėnesio. Meras pabrėžia, kad tai nėra privilegija ar išskirtinė dovana – iniciatyva kilo iš pačių darbuotojų per Darbo tarybą. JKSC paslaugomis darbuotojai gali naudotis asmeniškai, iki dviejų kartų per savaitę, o apsilankymai fiksuojami registratūroje. Savivaldybėje ir seniūnijose, pasak jo, dirba per 200 žmonių, todėl Darbo tarybos vaidmuo svarbus keliant įvairius klausimus – ne tik dėl sveikatinimo, bet ir dėl kitų kasdienių dalykų – nuo automobilių stovėjimo iki vaikų kambario įrengimo.
Meras įsitikinęs, kad šiuolaikinėje vadyboje darbuotojo gerovė neapsiriboja vien atlyginimu. „Mokslas seniai įrodė – finansinė premija džiugina trumpai. Jei nori ilgalaikio produktyvumo, turi gerbti darbuotoją, rūpintis jo emocine būsena, sveikata, darbo aplinka“, – sako R. Januševičius.
Savivaldybė už paslaugas moka mėnesio pabaigoje gavusi JKSC sąskaitą pagal faktinį paslaugų naudojimą. Išskirtinių sąlygų savivaldybei netaikoma, o tikslios sumos, pasak mero, priklauso nuo lankomumo. Redakcijos žiniomis, paskutinė sąskaita siekė per 500 eurų. Jis svarsto, kad ši praktika generuoja papildomas pajamas centrui, nes darbuotojai dažnai ateina su šeimos nariais, kurie už paslaugas susimoka patys.
„Jeigu darbuotojas pats neitų į baseiną ar sporto salę, vargu ar atsivestų ir šeimos narį. O dabar – jis ateina, sportuoja, o kartu atveda vaiką ar antrąją pusę“, – pastebi meras.
R. Januševičius pabrėžia, kad tokia praktika nėra jokia naujiena didesniuose miestuose ar kitose įstaigose. Pasak jo, prasmingiau nuolat investuoti į darbuotojų sveikatą nei, pavyzdžiui, skirti kelis tūkstančius vienkartiniams pramoginiams renginiams. Meras viliasi, kad pradinis darbuotojų entuziazmas nenuslūgs, o darbuotojai įtrauks fizinį aktyvumą į savo kasdienę rutiną. 
D. Pavalkio nuotr.
Darbo tarybos pirmininkė Jolita Matusevičienė patvirtino, kad galimybė savivaldybės darbuotojams naudotis JKSC paslaugomis atsirado būtent šios tarybos prašymu ir yra viena iš motyvacinių priemonių.
„Mūsų tikslas – kad savivaldybės administracija kartu su padaliniais, seniūnijomis būtų patraukli vieta dirbti ir realizuotis savo srities specialistams, kad čia norėtų grįžti ir kvalifikuotas jaunimas iš didmiesčių“, – pabrėžia J. Matusevičienė.
Ji atvirai pripažįsta, kad viešasis sektorius nekonkuruoja nei atlyginimais, nei įvairiais papildomais bonusais, tačiau čia dirbantys žmonės, anot jos, yra verti paskatinimų.
„Iš jų reikalaujama tikrai ne mažiau nei privačiame sektoriuje – tikimasi motyvacijos, paslaugumo, atsakomybės ir to, kad jų darbas visuomet atspindės viešąjį interesą“, – sako Darbo tarybos pirmininkė.
J. Matusevičienė džiaugiasi, kad savivaldybės vadovybė į Darbo tarybos išsakytus prašymus žiūri rimtai ir mato juose prasmę.
„Svarbu tai, kad vadovybė ne tik kelia reikalavimus darbo kokybei, bet ir vertina kiekvieną darbuotoją kaip žmogų. Tokios priemonės siunčia aiškią žinutę, kad darbuotojo gerovė nėra antraeilis dalykas“, – apibendrina ji ir priduria, kad tikrai ne visi naudojasi šia priemone.
„Šiuo šalčių ir ligų laikotarpiu tas lankomumas dar labiau sumažėjęs, tačiau tikslių skaičių šiuo metu neturiu“, – komentavo J. Matusevičienė.
JKSC direktoriaus pavaduotojas suaugusiųjų sportui ir ūkio reikalams Paulius Puskunigis patikino, kad savivaldybė nėra vienintelė, taikanti tokią praktiką savo darbuotojams. Pasak jo, yra rajone nemažai įstaigų, įmonių ir žemės ūkio bendrovių, kurios šias darbuotojų sveikatinimo priemones taiko jau ne vienerius metus. Tarp jų – Šakių ligoninė, UAB „Gelgaudiškio gelžbetonis“ ir kt.
Eduardas iš Griškabūdžio:
