Vienas iš didžiausių šio laikmečio iššūkių, – įvairių kvalifikacijų darbuotojų trūkumas, o ir esamiems ne visada pakanka kompetencijų. Todėl vis labiau populiarėja profesijos mokymasis darbo vietoje pagal pameistrystės modelį.

Pasak Marijampolės profesinio rengimo centro Kudirkos Naumiesčio skyriaus vedėjos Marijos Jurgilienės, jų skyrius suteikia galimybę profesinį mokymą vykdyti pameistrystės būdu, kai teorija dėstoma profesinio rengimo centre, o praktinis mokymas vykdomas darbo vietoje. Verslas turi galimybę kartu su švietimo įstaiga formuoti mokymo turinį ir užsiauginti jų poreikius atitinkančius specialistus.

 

Kaip informavo M. Jurgilienė, šiais mokslo metais tokiame projekte ketina dalyvauti trys verslo įmonės – UAB „Gulbelė“, kuri yra profesinio rengimo centro lyderiaujantis partneris, UAB „EBE house“, kurianti filialą Kudirkos Naumiestyje, ir Jiezno UAB „Juta“. Netrukus su jais bus pasirašytos trišalės sutartys dėl pardavėjų-konsultantų, stalių ir apdailininkų profesinio rengimo pagal pameistrystės modelį.

Mokytis profesiniame rengimo centre profesijos pameistrystės būdu naudinga ir mokiniui, ir verslo įmonei, nes subsidiją gauna ir pameistrys, ir jį mokantis meistras. Šiemet pagal šį modelį Kudirkos Naumiesčio skyrius planuoja priimti apie 10 studentų.

Pasibaigus pameistrystės darbo sutarčiai su įmone ar kita įstaiga, ją įprastai galima keisti nuolatinio darbo sutartimi, tad pameistrių įsidarbinimas didesnis nei mokinių, kurie profesinę kvalifikaciją įgyja įprastu būdu.

„Draugo“ inf.